Определение понятий работа, функция и процесс

При выборе будущего рода деятельности нужно учитывать многие факторы. И их, как показывает практика и информация на нашем телеграм-канале, гораздо больше, чем можно было предположить. И это не только творческие, технические или другие типы, но и профессии относительно объекта взаимодействия.

Еще по теме Определение понятий работа, функция и процесс:

  1. § 2. Понятие и содержание диспозитивности в уголовном судопроизводстве
  2. § 1. Дискуссионные вопросы понятии правоприменительной практики и ее социальные истоки
  3. 1.2. Определение понятия «инновационная система»
  4. Определение понятия «товарная марка»
  5. 14.8. Менеджмент социальной работы
  6. § 3. Цели и принципы судебного процесса
  7. РАБОТА И ЕЕ АНАЛИЗ
  8. Работа в команде
  9. Процесс непрерывного улучшения
  10. Виды прибыли и методы ее определения
  11. § 2. Функции, структура и процессы государственного менеджмента
  12. Понятие и сущность организации Определение понятия организации
  13. Что понимают под определением «бизнес-процесс»?
  14. Подготовка проекта описания бизнес-процессов
  15. Определение понятий работа, функция и процесс

— Cвязи с общественностью — PR — Бренд-маркетинг — Деловая коммуникация — Деловое общение и этикет — Делопроизводство — Интернет — маркетинг — Информационные технологии — Консалтинг — Контроллинг — Корпоративное управление — Культура организации — Лидерство — Литература по маркетингу — Логистика — Маркетинг в бизнесе — Маркетинг в отраслях — Маркетинг на предприятии — Маркетинговые коммуникации — Международный маркетинг и менеджмент — Менеджмент — Менеджмент организации — Менеджмент руководителей — Моделирование бизнес-процессов — Мотивация — Организационное поведение — Основы маркетинга — Производственный менеджмент — Реклама — Сбалансированная система показателей — Сетевой маркетинг — Стратегический менеджмент — Тайм-менеджмент — Телекоммуникации — Теория организации — Товароведение и экспертиза товаров — Управление бизнес-процессами — Управление знаниями — Управление инновационными проектами — Управление качеством товара — Управление персоналом — Управление продажами — Управление проектами — Управленческие решения —

— Исторические дисциплины — Маркетинг и менеджмент — Пищевая промышленность — Политология — Право — Психология — Транспорт — Учебники по бизнесу — Философия — Экологические дисциплины — Экономика —

Понятие

Слово «релевантность» в русский язык пришло из английского. Это заимствование дословно можно перевести как «соответствующий». Практическое использование данного термина не сильно распространено, его чаще всего применяют в узкоспециализированных областях.

Так, естественно и логично прилагательное «релевантный» характеризует такие слова, как «вопрос», «документ», «рынок» и «информация».

К примеру, термины «релевантный вопрос» и «релевантная информация» очень близки и вытекают одно из другого. Они используются в том случае, когда необходимо добиться истины в определенном деле. Задавая релевантный вопрос, мы ожидаем услышать соответствующий ответ, информация которого будет максимально точно и уместно раскрывать суть проблемы. Именно в этом ключе проще всего объяснить словосочетание «релевантный опыт работы». Что это значит, мы более подробно разберемся дальше.

А сейчас поговорим о том, что такое релевантный документ. С данным понятием мы на самом деле встречаемся по несколько раз на день, когда пользуемся различными поисковыми системами. Вводя определенный запрос в интернете, мы задаем конкретный вопрос, на который желаем получить самый правильный и исчерпывающий ответ. Поисковая система подбирает для пользователей наиболее релевантные (соответствующие запросу) интернет-страницы (документы).

В ключе же рыночных отношений обсуждаемый термин означает гармоничное взаимодействие продавцов и покупателей в какой-то определенной сфере.

Зарплата, которая не ущемляет

Конечно, зарплата — главный фактор, по которому оценивают место работы. И конечно, чем она выше, тем лучше, а предела мечтам нет. Но на что ориентироваться, если говорить не о мечтах, а о реальности?

На рыночный уровень. Ваша зарплата в рынке, выше рыночного уровня или ниже него? А что, если она выше средней по рынку, но ниже зарплаты вашего коллеги на той же должности, о чем вы случайно узнали и очень расстроились? Говорить уместно скорее об отношении к зарплате, а не о ее фактическом размере.

Как проверить. Очень просто. Вам хватает вашей зарплаты на жизнь? У вас есть возможность на этой работе получать больше? А в других местах? Какую зарплату предлагают в вакансиях с обязанностями аналогичными вашим? Вы считаете, что компания платит вам столько, сколько вы заслуживаете?

Основные права работодателя

Права нанимателя при заключении трудовых отношений с гражданином закреплены в ч.1 ТК РФ и включают в себя:

  • Возможность оформлять трудовые договора на свое усмотрение, но при условии соблюдения установленных законодательством правил;
  •  Возможность проведения коллективных обсуждений и подписания аналогичных договоров и соглашений;
  • Издавать локальные документы и нормативные акты исходя из своих потребностей.

После оформления трудовых отношений с гражданином, в их рамках руководитель имеет право требовать:

  • Своевременного и полного выполнения возложенных на служащего должностных обязанностей в рамках трудового договора;
  • Соблюдения работником правил предприятия и принятых на нем локальных актов;
  • Компенсации в установленных рамках, причиненного ущерба предприятию;

Благодаря официальному оформлению трудовых отношений стороны защищают свои права и интересы и имеют право обратиться в суд при их нарушении. Основанием для этого будет выступать соглашение, подписанное между ними.

Противопоказания

Выбирать профессии, в которых работают с людьми и которые активно связаны с коммуникацией, не рекомендуется претендентам со следующими особенностями:

  • дефекты речи, невыразительность речевых навыков;
  • замкнутость, закрытость, погруженность в себя, необщительность;
  • ярковыраженные физические недостатки;
  • неаккуратность и нерасторопность;
  • чрезмерная медлительность;
  • равнодушие, нелюбовь к людям;
  • корыстный интерес к людям.

Сегодня мы с вами рассмотрели особенности, характеристики и виды современных профессий типа «человек-человек». Такая информация многим поможет принять ответственное решение, подать документы в нужный вуз и стать представителем востребованной профессии, связанной с общением с людьми.

Читайте также:  Работа в маленькой фирме: плюсы и минусы

Ну а мы в свою очередь рекомендуем не забывать про сервис студенческой помощи, который будет рядом на протяжении всего обучения и подаст руку помощи, когда вы в этом будете действительно нуждаться.

Список документов, необходимых при приёме на работу

Работнику необходимо знать, какие документы он должен предоставить работодателю для заключения трудового договора.

  1. Паспорт.
  2. Трудовая книга.
  3. Документ об образовании (например, диплом об окончании ВУЗа по специальности).
  4. Военный билет (для военнообязанных лиц, например, учителей, медиков, переводчиков и т. д.).
  5. СНИЛС.
  6. Справка об отсутствии/наличии судимости.
  7. ИНН.
  8. Справка 2-НДФЛ.
  9. Свидетельство о браке.
  10. Свидетельство(а) о рождении ребёнка (детей).

При устройстве на работу в первый раз трудовую книгу оформляет работодатель.

Иногда помимо прочего требуется фотография.

В Трудовом Кодексе содержится несколько классификаций видов работы по характеру. Основное разделение на виды, представлено в таблице. Но также в договоре обязательно указывают график.

Классификация №1 Классификация №2
1. Подвижная.

2. Разъездная.

3. В пути.

4. Прочая работа.

1. На дому.

2. Сезонная.

3. Временная.

4. Государственная или муниципальная служба.

5. На физическое лицо.

6. По основному месту.

7. По совместительству.

Знать и разбираться в видах работы необходимо и работодателю, и работнику. Это очень важные навыки.

Наниматели обязаны сформировать локальные акты (действующие только на одном конкретном предприятии), в которых будет чётко прописаны:

  • порядок возмещения затрат/оплаты предприятием на дорогу, питание, проживание,
  • график отпусков работников;
  • порядок исчисления надбавок к зарплате за переработку, сверхурочные часы, работу в полевых условиях и прочее.

При заключении договоров о предоставлении сезонной и временной работы необходимо указывать конкретные даты, в которые гражданин обязуется выполнять непосредственные обязанности.

Также работник должен помнить, что работа на физическое лицо немного отличается от работы на юридическое лицо (физлицо в форме ИП, некую компанию или предприятие).

Отличия проявляются в том, что физическое лицо-работодатель законом не обязуется производить отчисления в Пенсионный фонд и другие социальные фонды вроде Фонда соцстрахования и прочих, оплачивать подоходный налог и прочее.